智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。
从细分领域看，2018年第三季度，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。
此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，第三季度大幅减少48%。
从热门岗位看，猎聘大数据显示，今年第三季度互联网行业核心职能需求前三名分别是软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位，需求占比仅为0.91%。
中国就业研究所所长曾湘泉曾透露，互联网是“双创”的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。
曾湘泉认为，从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。
同时，从监管层面来看，《电子商务法》表决通过，加之八部委联合发布的网络游戏限制，都让互联网行业的经营更加合规，此前部分不规范的行为得到管制。
缩招是信号，促使大公司自我调整
不只互联网公司，全行业情况都不乐观。
根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数呈现较明显下降。
同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加，为近8个季度中的最低点。
以此趋势，猎聘方面分析，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。
而对于互联网公司来说，招聘是市场的信号，透露出互联网公司在快速成长后，周期峰值的回落。