财经365讯，这几天，阿里年薪40万招聘60岁以上老人的新闻很火爆，乍一看，可能觉得这工作太轻松了。可仔细分析工作内容，你就会发现，给你40万，你可能也干不了。
通过问卷调查、访谈等形式反馈老年群体对产品的体验情况、用户需求，这需要号召力和沟通力；深度体验产品，发现并反馈问题，这需要洞察力和细心……
按照惯性思维，40岁就到了中年危机的时候了。隔三差五就有关于中年人的负面新闻传出来，华为“清理”34岁以上的职员，中兴42岁研发工程师跳楼……中年人各个岌岌可危，担心被淘汰，担心失业。40岁尚且焦虑没人要，更何况60岁？
我们总说长江后浪推前浪，但有时候，拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。和这些广场舞大妈相比，有些人的60岁比我们的30岁更值钱，究其原因，主要是我们的工作态度比不上，人情世故也拎不清。
那么，我们该如何提高自己的核心竞争力，让职场中的自己更值钱呢？
一、不怕做基础的事情
“基础”也就是很基本的任务，在职场中没有任何含金量的事情，谁都可以做，但是这也不代表谁都能干的好。很多人不爱干“基础”的工作，原因无非有几点：
1。 事情过于简单，让我干这种事情简直是大材小用。
2。 这些看似简单的事情有太过于琐碎，没有太多兴致。
3。 事情很基础，机械性的去完成，太浪费时间。
不要小看基础的事情，在这个过程中，你可以不断提升自己的基础技能，还可增加沟通的能力，没学历没经验不要紧，在不断的工作过程中，积累人脉，增强个人影响力，影响的人越多，你的个人价值就越大，最终成为职场的KOL。
每一个环节都会对自己的人生有巨大的意义，所以要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶。职场中最正确的姿势就是永不停止前进的步伐。你不知道机会什么时候来，但当它一旦青睐你的时候，你可以自信地说，我已经准备好了。
二、给别人的永远比别人要的多
身边有这样一个案例：王先生是某家外企的领导，当他每次需要10个 ideas 的时候，他的下属莉莉永远是想20个，需要20个的时候就想50个。不是因为害怕什么，只不过是因为过不了自己这关。
他们永远想给别人更多，永远想给别人惊喜，永远想证明，事情可以被做得更好，不是为了证明自己是人而非机器人，有脑而不止有手，而是因为，只有当你不是一个被动的完成任务的机器型人的时候，才有可能从工作中得到真正的乐趣。