最美人间四月天。
春水初生，春林初盛，春风十里。
在这美丽的光景里，4月16日下午，以“凝聚，更懂你”为主题的平安银行零售人才发布会在深圳举行。
会上平安银行首次对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系。
中国的银行业同质化非常严重，大家都有一种共识，未来脱颖而出的王者一定是以科技金融为支撑的稳健可持续增长的零售金融银行。
比如美国富国银行（Wells Fargo Bank）通过布局社区金融切入消费场景，盈利能力独树一帜，市值一度超过了工行，曾位居全球金融业第一。它称自己的网点为商店，整个店面设计上采用了许多零售和超市的概念，以突出顾客和服务的重要性，许多网点甚至布设在超市内，同时拥有广泛的线上渠道。典型的科技金融+零售金融。
现在平安银行致力于打造一间具有科技金融基因的零售银行，这次的人才发布会颇有一些向外界释放这种强烈信号的意味。
发布会一开始，著名学者、知名媒体人吴伯凡先生从人和智能的关系提出了一种未来人与智能高度结合的全新物种。并认为平安拥有“专业力、科技力、跨界力”三位一体的竞争力。
之后唯品会首席技术官黄彦林先生从科技力的角度阐述了科技给企业带来的强大生命力，同时提出了“Shipping+Fun”的机制，即企业要让人才有持续产出，获得成就感，同时有快乐的工作氛围。
我对于平安银行的科技力毫不怀疑，平安集团内部一直强调科技，目前平安集团拥有22000名科技研发人员，具有快速的系统开发能力，80%基础架构建立在自有云中，科技金融优势明显。
依托于集团的科技金融DNA，平安银行在此次发布会公布了包含互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监、客群策略专家、技术总监等在内的零售人才黄金席位招募计划，面向全球优秀人才发出邀约。在科技金融DNA和全球优秀人才的共同反应下，平安银行在未来的智能零售银行转型中有更加坚实的基础。
最大的惊喜还是冯唐先生现身发布会，这位自诩为贪财好色的金牛座油腻妇产科医生的冯唐用非常幽默诙谐的方式讲了什么叫做跨界力，他聊到自己从一个学医八年的妇产科医生跨界到麦肯锡从事咨询工作，之后又跨界成为一位作家和诗人，最近又已经开始跨界进入资本界。
调侃之余，冯唐也提出我们要有以事实为依据，以假设为驱动，有逻辑思维的真知灼见。
在我看来，在目前专业经验和科技金融的事实基础上，以智能零售转型方向为驱动，平安银行成为未来科技金融+零售金融的王者就是具有逻辑思维的真知灼见嘛。
当然，智能零售银行转型过程中，最核心的是人才！
“转型要发展‘金融+科技’，金融机构在这方面优势明显，但需要找到稀缺的复合型领导人才、包容型专业人才。”平安银行行长特别助理蔡新发如是说。
复合型领导人才要求具备“ABCD”思维与技能。A即Across，指跨界能力，跨金融与科技、跨地域及产品的知识和学习能力；B是Business model，即商业战略思维以及结构化思维；C即Customer experience，指以客户为中心的思维；D是 Data，即数据化思维。
平安银行人力资源部副总经理边亚宁表示，除了围绕零售业务“智能化、专业化、客户化”的发展方向，形成以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系外，“平安银行已经形成了有效的选才、育才、用才、励才、暖才机制，搭建了完善的零售人才战略体系。”
2017年，平安银行在信用卡、消费金融、汽融、大数据平台等领域大力引进互联网技术、产品和营销专业人才244人，其中中高级管理人员26人。一方面，凝聚来自其他金融、互联网、数据技术等行业的科技精英，另一方面平安银行持续培养和留存金融专业人才，同时聚集一批扎根平安的金融跨界人才。
以人才为核心，以金融科技为生产力，以智能零售银行为转型方向，我相信平安银行一定会成功。（作者：大道平淡平安 来源：雪球）