创业资讯 虚假招聘再成舆论焦点，促招聘平台规范化发展
据统计2017年我国应届毕业生将近800万人，如果加上中职中技毕业生和2016年尚未就业的学生数量，今年待就业学生总人数约将近1500万！
对于这些刚刚步入社会的年轻人，综合服务类网站、招聘平台、招聘APP、猎头/职介机构的存在，为企业和待业群体提供了便捷的展示空间和最直接的交互渠道。然而，铺天盖地的高薪、试工、储备、外派、培训信息，不仅标题诱人、措辞精美、言语恳切，更是条件诱人。往往使人观之眼花缭乱，踏进去步步惊心，甚至一步就是万丈深渊。
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，近日，网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注，多家网络招聘平台被指审核流程不严格。记者调查发现，目前多数平台已调整为需进行企业认证才可发布职位。
近几年，江苏南京、广东深圳等地都曾出现过通过网络招聘平台发布虚假招聘信息，进而骗取求职者押金或骚扰求职者的事件。一段时间内，有媒体发现，在个别网络平台，确实可以在没有审核的情况下，使用虚假的公司信息发布招聘职位。
此番引发舆论关注后，记者再次对部分主流招聘网站进行测试，系统提示需通过认证，才可正式发布职位信息。
某招聘网络平台工作人员：发布的职位第一步必须进行芝麻信用认证，之后营业执照认证。部门招聘也代表是企业招聘，需要提供相关资质，比如营业执照和其他一些资质。
中国政法大学副教授朱巍表示：首先平台要对做招聘的企业进行形式上的审核，比如联系方式对不对、相关持照全不全。也要看平台是否履行谨慎的义务。比如，招聘中有没有人已经投诉过相关企业存在一定的违法行为。同时，也要看平台是否将涉及虚假的信息向用户推送，如果有推送，平台不能逃避相关责任。最后，要看平台是否建立了举报机制，如果没有畅通的话，平台也要承担责任。
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