财经365讯（编辑 孙远之）上周有位创业者说，公司的收入表面上看起来不错，但是很多账都还没收回来，没办法及时发工资给员工，至少得拖20天吧，但是这样的事情之前已经发生过两次了，对员工的情绪有负面影响，虽然知道拖欠工资是公司不对，但是自己也很希望员工能体谅公司的难处。
早前小米的雷军在一次演讲活动中说过：早20多年前，我还在金山的时候，碰到一个公司，为了考验员工的忠诚度，9个月都不发工资，简直“令人发指”！但是，即便是9个月不发工资，还照样有人在，这个真的很不得了。其实我也很想这么尝试，但是我不敢，我怕员工都跑掉！
我知道现在的情况和20多年前大不相同了。很多创业公司其实是比较难以快速产生现金流的，这对初创公司来说似乎一个巨大的挑战，就是，作为创始人的你，有没有足够的能力去融资！
即便是你融到了钱，这笔钱你怎么去管理，也是一个很现实的问题，很多公司拿到投资人的钱，第二天就搬进了新的办公楼，然后立马给所有员工涨了工资，紧接着开始在各个渠道投钱，没有把融到的钱，专注到一件事情上。结果突然发现下个月发不出工资了，然后开始火急火燎想办法。我觉得这些都是创始人能力问题，你算不明白自己公司账上的钱，你就不要出来创业！
很多创业公司都会碰到一两次发不出工资的时候，但是不能一而再再而三地去拖欠工资，考验员工的忠诚度，在希望员工体谅公司难处的时候，创始人也要保证自己值得被员工体谅。必须有足够的能力去保障自己公司账上有足够的现金流来维持运营。
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