财经365讯（编辑 孙远之）职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。 那么，这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？
这种现象大多出现在大公司，大公司涨薪幅度比较小，甚至相当于不涨薪（比如程序员圈子里热议的某国产手机公司一年以上司龄才会涨薪，且只涨薪5%，引起怨声载道，纷纷吐槽年后要跳槽。不过他家手机确实性价比很好，电视做的也不错，生态很好，还是很不错的公司的。）
为什么老板宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住你？
害怕打破内部平衡。
大公司都有一系列普调的规则，根据公司上一财务年度的营收情况、成本等等很多数据，来调整下一年度的普调基数，再结合每个人的绩效具体表现，得出每个人的的普调数字。但普遍说来，普调控制在3%-15%，最低的1点几也遇到过。
绩效特别优异的，大多都走了职称晋级这条路，大概半年到一年左右能晋升一次。但是，特别优异的那种比较少见，每家公司估计就1-2个人。
剩下的那些，就是辛辛苦苦慢慢打拼的老员工。
老板很少给老员工在薪酬普调之外涨工资，即使你主动提及，老板也是支支吾吾的推托。
为何？
因为这就是制造所有未调薪老员工不公平感的导火索啊！
如果老板同意了，会是什么情况？
其他同事纷纷群起效仿，把老板办公室围得水泄不通，个个以离职为要挟。
老板不敢轻易承诺普调外的加薪，特别是你没有特殊贡献的时候。
因为这个后果太难堪。
这就是现实。
在团队的整体稳定面前，不那么重要的你，完全是可以舍弃的。顺便还可以吓吓蠢蠢欲动的其他人。
自古以来富贵险中求，可以说，富人都有一颗赌徒的心。
加薪也是如此，老板想赌一下：赌你会不会离职。
对于老板来说，赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人，注意，只是可能，不要以为跳槽全都会加薪，有多少人平薪甚至降薪都不一定能够再找到一个合适的工作。
不管老板是怎么想的，在内部大幅加薪都是一件非常困难的事。
而为什么新员工一般工资都很高呢？
市场逼的，公司也不想。
每年的用人成本都不一样，虽然有时候会随着高校扩招而几年浮动不大，但大趋势是整体向上走的。
所以，和你相同职位，前后一两年进公司的同事，薪资应该在同一水平。
而晚你三年左右进公司，职位经验差不多的同事，薪资会普遍高于你。
据人力资本理论认为，相对较高的收入会流向那些通过自我投资(获得额外的教育、培训及经验)提高自己潜在生产力的人。而至少在面试环节，HR 和老板是认为新员工胜任能力显著高于现任员工胜任力的。
老员工对公司或企业，规章制度已经有了“独到”的理解，而且同事之间很熟，跟老板也是相处恰当，不过，时间长了，老员工就变成了老油条，没了当时刚进公司时的激情，没了那份拼搏的心，只是每天上班，下班，如此重复着，更有些老员工会钻空子，考勤表也是了解的很透彻，即使办些私事甚至缺勤，也会有理由有方法，考勤成正常上班。
新员工虽然工资高，但是刚进入公司，绝不敢怠慢，上班早，不敢缺勤，付出多，急于表现自己，肯研究，会向上级汇报工作等等。虽然工作经验不足，但时间推移很快就会熟练，哪一个老员工不是从新员工开始走过来的。
毫不夸张的说，99%的老板都迷信这一点：外来的和尚好念经，看你哪哪都不对，外面的人怎么看都是香饽饽。
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