与同行业对比人均薪酬指标主要用以分析公司对人才的吸引力，同时也能判断部分毛利润率和净利润率较高的公司是否通过压缩、隐匿用人成本的方式获取超高利润。试想一个不能为员工提供在行业内有竞争力待遇的公司其报表的靓丽又能有多少的可信度和可持续性呢。
人均薪酬的分析可以采用以下方式计算：
公司当年平均员工人数采用简易算法，员工平均人数=(期末员工数+期初员工数)÷2;
公司薪酬总额取现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”;
公司人均薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金÷员工平均人数;
分析人均效率，了解公司人力资源管理水平。
人均效率主要体现了公司人力资源管理水平，通过与同行业对比人均效率，有助于公司对整体和销售环节的人力资源管理进行优化改进。
在分析人均效率时应该重点关注“人均创收”，用以分析公司人员是否过于臃肿，对于一些人均创收超高的公司，还要结合其人均薪酬进行判断，毕竟这年头具有“只讲奉献，少谈回报”觉悟的员工还是不多见的。
人均创收的计算方式如下：
人均创收=主营业务收入÷员工平均人数
人均创收指标还可以衍生出销售人员的人均创收和生产人员的人均创收等指标。
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