近年来，以国家政策为东风、市场需求为沃土，保险服务业搭载时代列车奔驰向前，在服务大局、保障民生领域保险业发挥着越来越关键的作用。在重灾、扶贫、生产生活的方方面面，保险人日益担当起危难和困境中的“逆跑者”。在经济发展新常态和供给侧改革升级推动下，保险业传统的营销服务模式正在发生改变，一方面是市场倚重和认可不断加深，另一方面日新月异的消费理念和服务体验需要，也对保险从业人员的专业度和能力水平提出更高要求，年轻化、高学历、优资质保险经理人群体作为金融保险领域的新生人才资源，近年来备受关注与重视。
朝阳行业的喷薄需要新生代的激情热忱去点燃，志在打造高价值银行系寿险品牌的中银三星人寿，应势推出“卓越领导力”经理人选拔与养成计划，在津试点启动，为“高学历、有梦想、爱奔跑”的85后人才新生代搭建职业舞台。
公司负责人介绍，通过专项选拔，准经理人们将打破原有普通从业者的培养模式，获得业内高标准的培训机会，遵循国家提出的“保险姓保”的行业方向，从源头培养正确的从业理念，更有赴海外研习机会，吸收世界领先的职业发展营养；特别设定的专属晋升通道将为他们提供量才适用的职业规划和自我实现的更快途径，为年轻职涯助燃动力。
此计划旨在为在追逐成功道路上孜孜以求的年轻人提供“创业自主、时间自主、决策自主”和“效益无限、发展无限、空间无限”的优质平台，公司也将借助优质人才的获取和培养，推进产品与服务的不断优质化，为社会民众带来无错漏、精准化的保险建议，提供高匹配度的产品及人性化服务，顺应和满足不断发展的市场需求。（原标题：保险新生代 中银三星人寿在津启动“卓越领导力”计划）
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