据BI报道，2015年，安德鲁·陈(Andrew Chen)在他所谓 “美好时光” 中加入了在Uber公司的经历。当时，这家公司还是一家名不见经传的小公司，而他的聘书被贴在了一张便条上。作为公司的老人，安德鲁·陈甚至还拍了一张自拍照片留给后来加入的员工。
安德鲁·陈是Uber公司搭乘共享业务增长部门的负责人，也是特拉维斯·卡兰尼克辞职前的Uber员工之一。安德鲁·陈和其他Uber员工已经向社交媒体表达了他们对卡兰尼克的感激之情，并借此向他们的前任首席执行官告别。
尽管围绕特拉维斯·卡兰尼克(他的员工或称他为TK)存在大量的争议，但这位Uber前任首席执行官仍然给这家公司保留了一个声乐爱好者俱乐部。而爱好者也都希望他能够重新回来。今天早上，Axios公司发布了一封来自Uber员工的信，信中希望卡兰尼克重回Uber公司。卡兰尼克于6月20日辞去了Uber首席执行官一职，但仍继续担任这家公司的董事。
这里有一些Uber员工喜欢卡兰尼克的原因，而这些员工对他也依然充满思念：
卡兰尼克的视野
来自Uber公司国际业务增长部门的产品经理玛格丽特·安·赛吉尔(Margaret-Ann Seger)表示：“谢谢你。你不仅激励了自己的员工，而且也激励了整整一代企业家。谢谢你激励我们，让我们视野更大、发展速度更快，比以往更具影响力，这是任何人之前都不敢想象的一种影响力。”
Uber公司前国际招聘业务负责人芭芭拉·威瑟林·莱弗林(Barbara Wesseling Lefering)表示：“在2012年年初，我有幸在Uber工作了一段时间。尽管时间不长，但我认识到，特拉维斯·卡兰尼克是我见过的最有远见的人之一。”
Uber前产品工程师弗雷德里克·戴姆(Frederique Dame)认为：“我不认为还有人比特拉维斯·卡兰尼克更具视野，也没人能够像他那样长期致力于推动公司愿景。”
卡兰尼克应对“困境”的能力
来自Uber公司研发先进产品项目和提升部门的尼基尔·戈尔(Nikhil Goel)则表示：“我不能忘记我们经历过的困境阶段，以及你以最快方式教会我们的课程——你将会继续激励我和成千上万引以为豪的Uber员工，让大家把你的愿景继续推向前进。”
Uber高级数据专家邵文琦(音译)表示：“你有一种能够将干扰大局的细节放大到最大的能力。”
卡兰尼克善于聆听意见的能力
产品经理孙艾美(音译)表示：“当我们遭遇挫折的时候，谢谢你能抽出时间来倾听大家的心声，并给予我们充满睿智的宽慰。”
玛格丽特·安·赛吉尔表示：“当你的员工告诉你，他们需要改变公司内部文化的某些方面时，你感到很难过，但却全神贯注的听取他们的意见。”
Uber公司董事会尚未对员工的请愿做出回应，但卡兰尼克的粉丝们已经明确表示，他的精神遗产将继续会在公司存在。
产品经理赛吉斯·尼克斯(Thijs Niks)表示：“谢谢你，特拉维斯，我们将继续努力。”
尼基尔·戈尔表示：“谢谢你打造了一个颇具特色文化的公司，即使这种文化并不是一种疯狂的想法。”
孙艾美表示：“谢谢你的帮助，让我们学会通过艰苦工作和决心来解决世界上最困难的问题。”
一位不具名的人士表示：“我向你保证，无论做什么，我都会把它变成最伟大的和最心爱的的东西。我的心将永远飞扬，并且会去寻找真相。你已经成功培养了一千名和你一样的人，他们是你在硅谷的门徒。我们会让这个事业继续进行下去。
