“兜底增持概念股”近期颇受市场关注。6月7日，吉艾科技、国恩股份双双发布公告，就董事长或实控人此前发出的号召员工增持的倡议进行补充说明。在补充说明中，两家公司不仅详细说明了补偿的时间节点、计算方式和资金来源，还披露了员工总数和平均年薪，并承诺将披露员工实际增持情况。
吉艾科技：现金补偿不设上限
6月6日午间，吉艾科技发布《控股股东向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，公司实际控制人高怀雪在倡议书中承诺，员工因增持产生的亏损由其用赠与等方式予以补偿。此后，早盘还处于跌停状态的吉艾科技午后股价直线拉升，涨幅一度高达8%。
7日晚间的补充说明中，吉艾科技明确了补偿计算时点，购入日期与此前公布的倡议书一致，为2017年6月6日至6月15日，出售日期则首次明确为2018年6月14日至2019年6月14日。同时还明确，若在规定日期内出售完毕，则按购买总额与出售总额的差额补偿；若在规定日期内未出售完毕，则只针对已出售部分进行补偿，未出售部分将不再予以补偿。
此前倡议书中，高怀雪只是承诺用赠与等方式予以补偿，并未明确是赠与股票、现金或是其他。在补充说明中，吉艾科技称，实控人将以现金形式补偿，且补偿款不设上限，并将在完全出售完毕后两个月内或规定出售期结束后两个月内予以补偿，“补偿金额来源于倡议人自有资金，公司目前暂未收到履约保证金”。
此外，7日吉艾科技还公布了公司全体员工数量、部门构成及平均薪酬情况。公告显示，公司共有生产、销售、技术、行政和财务五个部门共432名员工，平均年薪为7.69万元。
吉艾科技表示，本次倡议事项及补偿办法作为倡议人对员工的承诺，将纳入控股股东、实际控制人对员工的承诺事项管理。公司董事会将在限定购入日期结束后两个交易日内(即最迟6月19日)披露员工本次增持情况。
国恩股份：提示股权质押风险
6月7日午间，国恩股份发布实控人号召员工增持公司股票的倡议。午后，公司股价直线拉升，一度冲击涨停，截至收盘涨幅为5.54%。
7日晚间，国恩股份在补充说明中详细阐述了“员工因增持国恩股份股票产生的亏损”的定义。国恩股份表示，公司及全资子公司、控股子公司员工自2017年6月7日13点至2017年6月15日15点买入的国恩股份股票，在2018年6月15日收盘后仍旧持有的部分，在此期间一直持有、不属于卖出后再买入的情形，且截至2018年6月15日该员工一直在公司任职，如果2018年6月15日的收盘价低于该员工买入公司股票的价格，控股股东、实际控制人、董事长兼总经理王爱国将以现金形式予以全额补偿。补偿金额为2018年6月15日收盘价与员工增持股票买入价的差额乘以倡议期间买入的股票数量。补偿期限为2018年6月15日收盘后的5个交易日内，“发生亏损的员工在此期限内，方可提出补偿要求”。
对于补偿方式和资金来源，国恩股份称，王爱国将以现金形式对员工产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，且补偿金额不存在最高金额限制。此后，国恩股份还公布了公司及全资子公司、控股子公司现有人员情况，以及公司基本面情况。
值得注意的是，国恩股份还提示了实控人股权质押的风险。截至7日，王爱国持有公司股份1.26亿股，其中已质押4010万股，占其所持公司股份的31.83%，占公司总股本的16.71%。
国恩股份表示，以上补偿承诺将纳入控股股东、实际控制人、董事长兼总经理王爱国对员工的承诺，公司将在定期报告中及时披露承诺履行情况。