财经365（www.caijing365.com）5月24日讯：华为身上，我们看到了未来优秀企业的胎记。俗话说三岁看大、七岁看老。那么在优秀企业的身上有没有一些与生俱来的胎记，可以供我们去辨认呢？无论你是从业者、经营者，或者一名投资者，这个问题都对你相当重要。
企业尤其是科技企业，有一个非常重要的规律叫做基因决定论。可是我们要问，所谓基因这东西特指动物携带的遗传信息，就像大象的长鼻子，猎豹的爆发力，河马的大嘴巴、长颈鹿的长脖子。可是企业有遗传信息吗？企业的基因来自哪里呢？其实就是它的文化和价值观。所谓价值观，不是它说什么，而是它怎么做。是数十年如一日，每天所做的事情所传达的。
以华为为例，它今天世界级的成就，来自于它30年前写入身体里的一套基因（基本法）
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首先，不赚容易的钱。华为创业之初就立志做世界级的设备供应商，不做信息服务商。这什么意思呢？就是说，不做服务生意，不主动依赖于人，不赚容易的钱。因为不容易，也因为不依赖，所以外界压力持续存在，压力会不断转化为内部的专注力和创新力。
这第一点就很有启发。大多数人认为，打鸡血，喊口号，激励要来自内部，自我激励多酷。但是我们都忘记了，企业和人都会受环境影响，在一个安全舒服的温柔乡，没有人能做到长期的居安思危。主动制造一个居安思危的压力环境，才是长期持续奋斗的可靠保证。它不是靠自我提醒，而是靠建立机制。
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卓越企业的第二个特征：成功并不是引导你走向下一个成功的可靠路标。霍华德·马克斯在《周期》中说到：对大多数普通公司来讲，成功不仅不会走向更大的成功，往往可能会导致预料外的失败？为什么呢？因为经济是周期性的，在发展很好的时候，我们往往认为是企业有能力，而忘记了是因为我们处在周期繁荣的阶段。于是盲目进入其他领域，搞多元化，最终导致了更大的失败。