中国当下的人才战略是“聚天下英才而用之”,而走出去的留学生是中国最可贵的人才资源。近日,就有这样一段“人才回巢”的佳话——7年时间里,8位哈佛博士后陆续归国,共聚中国科学院合肥物质科学研究院(强磁场中心)的所在地——合肥科学岛。
其实,人才的出走和汇聚,并不都是传奇和佳话,更多的是残酷和无奈。现在的中国能够吸引更多的人才回国,是因为中国已经成为全球第二大经济体,雄厚的国力为开放的人才政策提供了物质基础,产业的转型升级和市场的创新活力,又为各层次的人才提供了施展才华的空间。
在此之前,中国是典型的人才外流国。北大、清华等诸多名校,被调侃为美欧国家的人才培养基地。中国社会也弥漫着焦虑情绪,对留学生留在海外的“攀高枝”,视为不爱国。
人才留在海外不归国,也不能贴上不爱国的标签。全球化时代,哪里有更好的科研条件、学术氛围、创业环境,人才自然会往哪里去。简言之,吸引人才,不能靠爱国和情怀,而是要看实力和胸怀。
中国在大数据时代形成了具有特色、全球领先的“互联网+”新经济模式。创造、创新、创意以及大众创业和万众创新,正成为新经济周期支撑中国经济发展的新动力。国家软硬实力的提升,对人才更具吸引力,这样才能形成对留学生和其他海外高精尖人才的磁吸效应,实现“聚天下英才而用之”。
中国人才战略有实力有胸怀。曾经的人才逆差,也会转化为智慧顺差。即如八剑之一的王俊峰所说:“祖国就是一个强磁场,对这个国家没信心的人,是不会选择主动回国的,‘三十年河东,三十年河西’,中国的发展势不可挡。”
这也代表了归国留学人才的心声。他们不是不爱国,也不是不想回来,而是以前国内科研或创业环境和海外条件存在着落差。只要中国在吸引人才的软硬件上提供了更好的条件和发展空间,回国发展也就有了动力。
且看美国、日本、德国等全球人才“所爱之国”吸引人才的“套路”。虽然特朗普政府提高了移民门槛,但是美国作为熔炉国家的传统,对于高精尖人才的输入还是不惜血本的。美国是接受留学生最多的国家。数据显示,约有25%的外国留学生学成后定居美国;在美国科学院院士中,外来人士占比22%。美国给予外来人才可观的科研经费,体面的工资待遇,配备完善的科研实验设备以及科研助手,再加上美国完善的住房和社保制度托底,这些都让外来人才感到很贴心。当然,给予外来人才“绿卡”和入籍待遇,也让他们选择在美国打拼。以美国的市场经济体制,在美人才也更容易获得科研成果,并高效转化为生产力,而这些也是全球精英人才青睐美国的主因。
从近代到现在,中国高端精英人才也大多有留美经历。借鉴、学习美国的人才战略,像美国那样让天下英才心向往之,是中国必须思考的现实命题。
中国的亚洲邻居日本,其人才政策也有独到之处。为解决日本人才短缺的难题,日本准备吸引更多的外籍人才为之服务,即计划将外籍科研人才的比例提高到30%。这对相对封闭的日本社会而言实为不易。为了留住外来精英,日本对外籍人才实施了“永住”政策。
德国为了吸引欧盟之外的IT精英专才,为他们快速办理移民手续,给予高薪待遇和妥善安排家属子女来德生活等。再以韩国为例,该国液晶面板、电子芯片产业的飞速发展,得益于从日本等国吸引了相关专才。
中国人才战略,除了学习借鉴发达国家的经验,也应搭建具有中国特色的人才平台。首先是让中国留学生回国创业;其次是通过立法完善中国移民制度,实施对外籍人才更具吸引力的“绿卡”和入籍制度;第三是让外来人才不仅仅止于某些专业技术和产业层面,应给予其更广阔的发展空间。既要吸引专业专才,也要引进综合人才。（原标题：张敬伟：“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀，还要看实力和胸怀）