与家人团聚是回国的主要原因
回国发展原因调查显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比70.6%和63%。不可忽略的事实是，调查样本中70%以上的海归是独生子女。国内经济增长，政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。另外，国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因，分别占22%、16.2%、15.8%。因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8%。
回国后北京为首选
海归目前所在的城市中，北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市，占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后，分别占4.9%、4.6%。相对于2015年数据，在北京和广州的海归比例有所下降，分别下降2个百分点和1.2个百分点。
此外，在被调查的海归中，92.1%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占7.9%。
/海归就业状况分析/
招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道是海归在国内找到第一份工作的首要渠道
从获得国内第一份工作的求职渠道来看，排首位的是通过招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道，占比超六成，为62.6%；其次，通过家人或亲戚朋友推荐的占22.5%；再次，通过猎头、人力资源公司等中介，占7.4%，通过线下的留学人才招聘活动的占3.1%，通过国内政府宣讲的仅占1.1%。另外，通过其他渠道的占3.3.%。
就业单位所处行业集中在IT/通信/电子/互联网和金融业
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。接着是商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）、房地产/建筑业、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、文化/传媒/娱乐/体育，占比均在5%-9%之间。最后是能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔占比均在5%以下。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体
海归就业单位的类别呈现多样化，但主要集中在私营/民营企业，占比为47.4%。其次是外商/港澳台独资、国有企业，分别占16.7%和15.9%。合资企业占比为10.8%，机关事业单位占比5.2%，其它性质单位占比4%。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台肚子企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。
销售和技术岗位雄踞榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源和研发，占比分别为5.9%、5.7%和4.7%。设计、产品等岗位占比均低于4%。