新三板最新消息 董事长年薪6万多？这三家新三板企业因薪资问题IPO被否！
9月13日，创业板发审委审核的7家公司IPO申请中，否决了4家，仅通过3家。这是2015年IPO重启以来否决IPO最多的一天。
纵观今年以来IPO企业被否原因，关联交易、毛利异常、持续盈利能力、压低员工薪酬、业绩下降、商业贿赂、税费问题、境外销售、应收账款、公司治理和内控等问题，也是被否企业频频触及的雷区，并曾被相关发审委员多次问及。
综合来看，这些问题直指业绩质量。而解读君注意到，在这些被否的原因中，关于“职工薪酬”的问题越来越频繁。
据解读君不完全统计，在今年IPO被否的企业中，至少有8家企业被质疑员工薪酬问题，新三板被否的4家企业中，有3家均存在该问题。这些企业通常被质疑通过降低核心高管薪酬来提升业绩，其业绩的真实性遭受质疑。
新三板被否企业中 4家有3家薪酬被质疑
截至目前，新三板挂牌公司中，一共有13家公司通过发审会，4家公司IPO被否，包括爱威科技、泰达新材、耐普矿机和广信科技，“转板”成功率仅76.47%。
四家被拦在A股大门外的公司，除了爱威科技，其他3家均涉及薪酬过低的问题。发审提出的问询问题分别为：
泰达新材：发行人董监高中年薪最高的为总经理的7.62万元，请发行人代表将高管薪酬和同行业可比公司进行分析比较说明是否存在刻意压低薪酬增加业绩的情形，发行人的薪酬水平能否保持高管和员工的稳定。
耐普矿机：高管薪酬和员工平均薪酬水平和同行业公司比较是否偏低。
对于广信科技管理费用及职工薪酬持续下降的问题，发审委在反馈意见中提出了疑问。
董事长年薪6万 IPO被否
而泰达新材IPO被否，市场人士认为其中一大重要原因便是核心高管薪酬过低。
泰达新材招股书显示，核心管理层的平均年薪不足7万元，其中，2016年，泰达新材董事长柯伯成年薪为6.42万元、副董事长兼总经理柯伯留年薪为7.62万元、董秘兼财务总监张五星年薪为6.23万元，公司内部董事集及高管6人的平均年薪仅为6.82万元，独董每月2500元的津贴也低于一般水平。
发审会意见指出：发行人董监高中年薪最高的为总经理的7.62万元，请发行人代表将高管薪酬和同行业可比公司进行分析比较说明是否存在刻意压低薪酬增加业绩的情形，发行人的薪酬水平能否保持高管和员工的稳定。