新三板最新消息|三板公司高管离职潮再起 日均离职74位
据数据统计，截至9月20日，9月以来的20天里，共有1481位新三板公司高管离职，平均每天74位高管离职。
如果把时间拉长至年初，今年以来，全国股转系统类离职高管已达15546人。
即使考虑上新三板挂牌公司的增长，平均每家挂牌公司的高管离职率也较去年同期增加了四成。
高管离职潮再起---
2017年全国股转系统类离职高管人次15546名，2016年同期8605名，2015年同期2961次。
而同期挂牌公司也在迅速增加，股转系统2017年9月20日，合计11582家挂牌公司。2016年和2015年同期则各有9042家、3493家。
如果考虑到这三年不同的挂牌公司数据，2017年、2016年同期、2015年同期的平均每家挂牌公司高管离职人数分别为1.34人、0.95人、0.85人。
这意味着，2017年较2016年同期每家挂牌公司离职高管增加了41%。
其中，董事、监事、财务总监、董秘等成了离职的“高发区”。
以财务总监为例，9月1日至20日，共有145名财务总监离职。而今年以来已有1787名财务总监离职。1月-8月的财务总监离职人数分别为：123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一二月以外，其它各月离职财务总监都达到200名以上，各月的数据波动不大。
但2017年、2016年、2015年的同期财务总监离职人数分别为1787名、1058名、311名，绝对数和平均数都有大幅的增加。
要求高、干得多、挣得少---
9月份的1481位离职高管给出的离职原因主要有三个：换届、个人原因、工作调动，此外，个别高管离职涉及免职、身体健康等原因。
经统计发现，新三板企业财务总监离职原因主要包括以下几种：个人原因、工作调动、换届、被免职务、健康原因、退休。而其中占比最多的是“个人原因”。
提及原因，可以简单的用9个字来总结：要求高、干得多、挣得少。
比如今年有11位高管离职的ST行悦，其2016年年报显示，ST行悦营业收入为9938万元，同比减少3.32%；净利润为-978万元，由盈转亏。并且在6月30日ST行悦公布年报时，其年报审计机构中兴财光华会计师事务所出具了无法表示意见的审计报告。
新鼎资本董事长张弛表示，“对于高管，新三板公司一般都有股权激励和工资，但市场低迷，股权越来越不值钱，同时因为市场低迷企业融不到资，所以工资越来越少，形成恶性循环，这导致大量新三板高管撤离新三板。”