而目前新三板的流动性和估值，也难以留住部分公司的高管。事实上，与新三板扩容速度背道而驰的是二级市场交易冷淡，流动性不足，整体市场低迷。在这样的市场环境下，公司的业绩难以支撑，不少离职高管被董事会免职，或主动离职。
监管：信披要求趋严---
“作为信息披露人，新三板董秘累啊，各种监管要求比几年前的主板还多，有时候做得比较痛苦。”某董秘感叹道。
自2016年开始，新三板市场进入调整规范期，董秘们在信息披露和内部治理上稍不留神，就有可能被监管部门“盯上”。
国内某大型券商投行部高级经理表示，监管层对挂牌公司的处罚原因主要在于监管资金占用、关联交易等重大信息未披露、重大事项未履行内部决策程序、违规使用募集资金、权益变动期间违规交易等。
某证券事务代表称，财务数据、股东情况、融资分配、公司治理、股权变动……大到公司一年的重大事项、行业格局、政策环境，小到公司员工变动情况，要让如此繁琐的年报内容中既要体现出公司经营和发展亮点，又要避免差错和遗漏，可是不小的挑战，“股权变动、关联交易、财务比率、资金占用、融资及分配这些内容极易出错，同时也是监管机构重点关注的环节。在审计报告定稿完成后，我们要反复校对披露内容，年报报出前一两天加班到深夜是常态。”
某资深董秘称，以前监管没那么严的时候，基本花一周时间就可以将年报撰写完，看个三四遍就发出去了，但是现在不同了，做年报不但要在规定时间内完成，内容制作周期也更长，可能要花上三周左右，还得来来回回检查十多遍，就怕出错接到问询函。
融资：苦寻投资人---一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。近两年新三板涌现的一批金牌董秘，几乎都是内外兼修——既能处理公司日常事务，又能为公司引入各种战略资源。
新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷，不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演，还是微信群、APP等线上路演，活跃着不少董秘，协助企业开展融资并购等资本运作。
有董秘抱怨，谈融资并购时，从方案设计，到标的选择，再到后续的协调中介机构，董秘都需要全程参与，可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用，并没有决策权，“有时难免会出现现有股东跟意向投资人预期不一致，在企业估值上无法达成统一意见，双方相互博弈，互不妥协。我们辛苦很久，最终却没有得到一个满意的结果。”
一些基础层企业的董秘更是苦于寻找到合适的投资人，“投资人会先关注创新层，像我们这种基本面一般的企业在新三板并没有引起太多关注，融资做起来相对比较困难。”
薪酬：抽样调查满意度不足一成---