有业内人士称，离职潮的出现，一个重要原因是付出和回报上的不对等。曾有统计显示，以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本，新三板董秘的薪酬满意度不足8%。
数据显示，有近68%的董秘、证券事务代表年薪在20万元以内；约19%年薪为20万~30万元；约10%年薪为30万~50万元；近3%为50万~100万元。在一线城市的北上广深及江浙等发达地区，约六七成董秘年薪在30万元以内。而反观A股市场，2015年，A股3022名董秘的平均年薪为46.85万元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。
“行业不一样，薪酬也有差异，一般来说，互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久，深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪，表示想招一位有经验的董秘。”
在新三板市场有个认知上的误区，严格说来，董秘是高管，但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看，从其他部门转岗而来的董秘身兼数职，却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬，随着新三板的不断发展，市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。
不过，张弛认为，“离职潮的频率和整个新三板波动密切相关。新三板在低迷期间出现高管离职潮是正常的，但新三板市场一旦反弹，会有很多人将重回新三板高管队伍，会出现‘入职潮’。”
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