随着中报披露完毕，各大企业员工平均薪酬也全面浮现，而金融行业则最引人瞩目。银行、券商和保险作为金融行业三驾马车，其员工平均待遇却相差巨大，值得关注。
金融三大行业对比
金融行业高薪酬众所周知，但金融三大板块中整体差距还是不小，券商上半年员工薪酬最高，保险最低。
以上市银行、券商和保险来看，Wind资讯统计显示，34家券商上半年合计应付职工薪酬较银行要少的多，只有571.89亿元，而总员工数量也只有19.43万人，平均薪酬达到29.44万元。
25家上市银行上半年合计应付职工薪酬达2012.93亿元，合计总员工数量221.56万人，半年平均薪酬达到9.09万元，远远低于银行业。
此外最少的6家保险公司，上半年合计应付职工薪酬375.15亿元，平均员工薪酬仅有6.35万最低。
银行业薪酬
具体来看，各家银行之间也差异较大，南京银行(8.13 -0.73%,诊股)和江苏银行(8.76 -0.23%,诊股)同为南京市的两家地方商业银行遥遥领先，上半年平均员工薪酬均达到25万元以上。紧随其后的是平安银行(11.68 -0.34%,诊股)、上海银行(18.81 +0.05%,诊股)和华夏银行(9.52 -0.31%,诊股)，这3家员工平均薪酬也达到20万以上。而刚上市不久的无锡银行(11.37 -0.26%,诊股)和常熟银行(10.89 -0.18%,诊股)则最少，上半年员工平均薪酬均在5万元以下。
值得一提的是，规模最大的工、农、中、建、交五大行也位居末尾，员工平均薪酬也仅在5~8万元，仅好于新上市的两家地方银行。可见地方商业银行员工待遇最具竞争力，基本都大幅高于五大行，对人才更有吸引力。
而从这些银行注册所在地来看，北京成为银行的集中地，合计共有9家，但北京地区上半年银行平均薪酬却并不高，只有12.19万元，主要受五大行平均薪酬较低所影响。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市银行，而员工平均待遇却是二线城市南京最高。因此对于银行从业人员来说，南京是最理想之地，收入高，消费、房价却低于一线城市北京、上海和深圳。
券商业薪酬
券商企业中，平均薪酬差异更大。位居广州和深圳的广发证券(19.43 +0.52%,诊股)、中信证券(18.22 +0.22%,诊股)上半年平均员工薪酬超高，达到49万，而较低的国盛金控(22.69 -1.13%,诊股)才只有1.69万，相差完全不是一个等级。总体上，券商平均薪酬普遍较高：
40万以上的有8家，构成员工待遇第一梯队；
20~40万之间有9家；
10~20万共有10家；
低于10万的7家，占比约20%。
而从券商注册所在地来看，上海和深圳券商企业较多，分别达到5家和4家，而且平均薪酬都在30万以上，要远远高于当地的银行业。随着行情的不断好转，下半年券商盈利有望再度回暖，券商员工待遇有望再上台阶。可见金融从业人员中，券商最具吸引力，或将引领高尖端人才流向。
保险业薪酬
国内保险公司众多，但上市的保险企业较少，或是影响保险行业员工薪酬较低的原因之一。6家保险公司上半年平均员工薪酬只有平安和中国人寿(28.85 +0.03%,诊股)超过5万元，其余4家均在5万以下，最少的天茂集团(9.45 +1.07%,诊股)仅有5100多元，显然不太符合实际情况，或与天茂集团是控股保险公司有关。
金融行业中，保险公司待遇位于末尾无可厚非，与国内大众重视程度一致。券商和银行对人员的要求较高，而保险公司尤其是人员最多的销售岗位，入职门槛较低，并且待遇也不固定，甚至没有销售业绩就没有薪酬收入的也会存在。
金融行业三分天下，券商和银行平均员工薪酬待遇遥遥领先，保险行业则较低。不过，业内认为，随着全民对保险意识的提高，未来保险业或能异军突起，行业中从业人员待遇或也能大幅提升，甚至成为金融行业的领军者，让我们翘首以盼之。