对正常的女明星来说，6年涨40斤，那应当是噩梦。但是对从事喜剧行业的贾玲来说，这是一种快速拉近与观众距离的绝好方式。
一直不温不火的贾玲，在长胖脸也变圆之后，迎来了事业的高峰。
而圆脸这对企业家来说，不一定是加分项。圆脸让他们显得没有攻击性，亲和有余、社交性强，但看起来不那么精明，且精力、能力都不太够的样子，如玻璃大王曹德旺、网易丁磊，还有减肥前陈光标。
要知道，自从开始养猪后的丁磊，在网络中常被人称作“地主家的傻儿子”，也被人评价看起来和马云、马化腾之类的互联网创始人不太一样。就连到处怼人、树敌无数的“红衣教主”周鸿祎，对丁磊的评价就非常有趣：“做互联网的企业，除了丁磊，没一个干净的”。
而减肥，则是改变这种“傻白甜”印象的最佳途径，我们来看几组照片。
减肥前，靠肉改变脸型的陈光标，在减肥后变成了方脸。同时，也因为减肥，之前高调做慈善，舆论中“傻”“疯了”“不正常”等不友好的标签，换成了“首善”“帅”等关键词。
而刘强东，4个月暴瘦36斤，减肥效果显著。
如果光看照片，感觉左边那个用手指戳着肉嘟嘟圆脸蛋刘强东，莫名有些可爱，很难将他与“出轨”及后来的桃色案件关联。但看右边，方形脸，轮廓分明，加上又长又深还呈剪刀状的鱼尾纹，给人一种极具攻击的感觉。
对于一个企业家来说，长得好不好看，符不符合大众审美是一件锦上添花的事；而长得能不能让员工能跟随、信服，长得能在气场上碾压友商，长得可以让他人感觉这个人有能力，其带领的企业能有个好的未来，才是关键。
2008年，一项研究中表示认为，要把握领导者面孔特征的影响效果，还需引入“组织绩效”等客观、可测量的变量。结果证实，领导者面孔权力特质与实际绩效之间呈显著正相关。我们通过领导者的面孔观察到的诸多特质又可以细分为同情心(sympathy) 、支持 (support) 和热情(warmth) 等共同性特质 (communal trait) ，以及控制力 (control) 和权力 (powerful) 等动力性特质 (agentic trait) 。
传统观点认为动力性特质是杰出领导者不可或缺的特质，如研究表明：CEO 的领导力和动力性特质得分与组织绩效正相关显著，而与热情特质无关 (Rule &Ambady，2008) 。
也就是说，圆脸第一印象展现出的“热情”“同情心”“善良”，对一个企业的创始人、CEO或者其他关键领导管理岗位的人来说，不是一件值得称道的事。
从贾玲增肥前后、刘强东减肥前后两组不同方向的对比来看，脸型是可以改变和修饰的，而肉是最容易堆出“圆脸”来的——陆正耀、侯毅、曹德旺、丁磊这些圆脸企业家，多是因为胖而变成了圆脸。
2014年，有研究从社交生活中广受欢迎的亲和特质出发，考察在工作中面孔亲和的领导是否同样受到下属的喜爱。结果却发现，下属并不喜爱具有面孔亲和特质的领导。
已有研究指出面孔亲和的领导者在行为方式，往往是人际关系导向，而非成就动机导向，此类型领导被认为在竞争中不具备优势，很难为组织带来高绩效（Barrick，Stewart，&Piotrowski， 2002）。与亲和特质类似，娃娃脸或具有温暖特质的领导者易被知觉为缺乏能力和竞争力，不受到下属的喜爱（Poutvaara，Jordahl，& Berggren，2009）。
所以，企业家们、创业者们，迈开腿、管住嘴，瘦一点或许你能在员工、合作伙伴眼中，看起来更靠谱、更有能力。当然，如果想着制造迷惑感，让对手不把你过早放在视线范围内，圆脸也是一种策略。当面相成为社会和心理学中的“刻板印象”后，这种伪科学或许也能成为一种“战术”。
而对那些形象和现实利益关系并没有那么大的群体来说，春节过年吃吃喝喝，也不要有那么大的负担——实在减不了肥，改不了圆圆的脸型，那不如安心做个和善可亲的胖子吧。更多资讯，关注财经365股票或“财经365网”微信公众号看财经深度爆文！