最近，特斯拉公司被卷入了公司男员工性骚扰女工程师、以及歧视女性的纠纷中。今年2月，特斯拉公司的一位女工程师控告称，自己在特斯拉工厂里遭到了其他男性的骚扰，而且自己还遭到了特斯拉公司的歧视。就在6月1日，这位女工程师又出面表示，因为这件事情，特斯拉竟将她解雇了！
去年，一位名叫AJ Vandermeyden的女工程师出面控告特斯拉公司内部存在“无处不在的骚扰”。此外，她还告特斯拉公司歧视女性，例如，干同样的工作，女员工的工资比男员工低、提拔比自己表现差的男员工。
可是，今年2月，AJ Vandermeyden在接受英国《卫报》采访时表示，特斯拉对他的投诉视而不见。当时，她还在特斯拉工作，控告公司让她承受了巨大的压力，不过她表示：“必须有人站出来，否则事情不会有改观。”
▲特斯拉女工程师AJ Vandermeyden（图片来源：英国《卫报》）
AJ Vandermeyden在起诉书中说，2013年，AJ Vandermeyden进入特斯拉工作，随后被提拔为总装部门的工程师。在这个部门，绝大部分员工都是男性。开会时，常常都有四五十位男性，而只有她一名女性。但是，特斯拉公司对男女员工并没有同薪同酬。而且，即便她们和男性工程师做得一样好，也没有得到提拔。
更重要的是，她在工厂中遭受到了“来自男性无所不在的骚扰。他们用语言骚扰她，还对她吹口哨、学猫叫。”有一次，她和一位女同事从工厂中走过，20位男性员工不停地挑衅她们。她说：“他们嘲笑我们，对我们起哄、吹口哨”。
可是，AJ Vandermeyden的起诉给她带来了更多麻烦，她被迫调岗到采购部门工作，而特斯拉拒绝支付加班费、减少休息时间。其实早在AJ Vandermeyden的事情发生前，就有特斯拉工厂员工抱怨工作时间太长、工资太低、工作环境太差。但特斯拉CEO埃隆·马斯克都予以了否认。而对于AJ Vandermeyden的说法，特斯拉方面也不同意。
特斯拉方面的发言人说，公司去年聘请了中立的第三方机构调查AJ Vandermeyden的指控，并对相关情况进行了全面深入的调查，最后表示这位女工程师所说的“性别歧视、性骚扰和公司的报复行为都毫无依据。”
结果，就在6月1日，英国《卫报》最新报道称，上述女工程师AJ Vandermeyden被特斯拉公司解雇了！她的律师表示，这属于报复行为。
▲特斯拉女工程师AJ Vandermeyden（图片来源：英国《卫报》）
同时，特斯拉方面向《卫报》、Business Insider等多家媒体证实，公司已经解雇了声称自己经历了“无处不在的骚扰”的女工程师AJ Vandermeyden。并且表示，公司聘请了第三方专业机构对她的说法进行了彻查，发现她的指控毫无依据。
对于为什么解雇AJ Vandermeyden，特斯拉方面说，“虽然公司已经给AJ Vandermeyden予以了特殊照顾，但她依然坚持控告特斯拉，以求公司遭到误判，而且还在媒体上中伤特斯拉。经过再三调查，我们认为，AJ Vandermeyden是非法指控；我们不得不与她终止合同。”
此外，特斯拉还表示，尽管没有工程技术专业学位，AJ Vandermeyden仍然被提拔到不同的工程技术岗位上。
特斯拉发言人称：“解雇决定是基于AJ Vandermeyden的行为作出的，有证据证明她的行为存在根本性的错误，而且引起了他人的误会，这并不是对她起诉公司作出的报复。”
2016年，市场研究顾问马丹斯基(Michele Madansky)和美国风险投资基金KPCB(Kleiner Perkins Caufield&Byers)的前合伙人瓦萨洛(Trae Vassallo)做了一份调查研究。他们对200位10年以上工作经验的女性员工进行了调查，这些女性大多在谷歌、苹果等大公司，以及很多初创企业工作。调查发现：
90%的人在公司外出活动或行业会议上目睹了性骚扰；
60%的人表示自己成为了上司性骚扰的目标；
60%的人表示，举报遭到性骚扰后，对处理结果不满意；
1/3的人说，担心自己在工作环境中的人身安全。
▲图片来源：Madansky和Vassallo调查报告
此外，在硅谷，越来越多的公司因性别歧视被告上法庭。其中最引人注目的就是Uber公司。
前Uber工程师苏珊-福勒（Susan Fowler）今年2月在个人博客上写到，她在Uber公司遭遇了性骚扰和性别歧视，并引发了一场内部调查。
现在，中国职场也频频曝出性骚扰事件。《工人日报》今年年初曾报道，智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查，结果显示，职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%，有65.3%的人选择隐忍。面对职场骚扰，多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”——或因缺乏勇气，或为了声誉、为了“饭碗”。
但我们也看到如今更多女性已经敢于说“不”，并留有证据，选择直接在公众媒体上曝光，拿起武器捍卫自己的权利。
如何更有效防范职场性骚扰？据新华社此前报道，京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点：
第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；
第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；
第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。