有一种涨停是“喊”出来的！
近日，兜底式增持重现江湖，并一跃成为二级市场上最亮的那颗星，为A股大家族增添了一位新成员：兜底增持概念股。因此，A股市场也多出来了一种新的涨停方式：老板喊员工增持，亏了算我的！
董事长兜底式增持的喊话对于公司股价，可谓是立竿见影。股价不仅可以“秒板”，即使股价趴在跌停板也可以秒开。受此影响，各家公司的董事长都开始忙了起来，晚间，沃尔核材（002130）、兴业科技（002674）、雪人股份（002639）、东方金钰（600086）、乐金健康（300247）、长城影视（002071）、长城动漫（000835）7家公司齐发兜底式增持公告。
有意思的是，晚间发布兜底式增持公告的沃尔核材，似乎将本次员工增持视为一项员工福利，按照员工不同等级给予了不同的增持额度：
公共显示，本次增持股票的额度上限分别为：
职员级人员5万元人民币/人，主任级人员10万元人民币/人，中层管理人员(经理级以上)20万元人民币/人，高层管理人员(董监高)100万元人民币/人。补偿时间点为每年的12月31日(从2018年起)，本承诺三年有效。
有网友提出，董事长增持和董事长兜底的区别：
“同志们，跟我冲啊！”
“弟兄们，给我冲！”
也有网友调侃：
你们买，董事长是不会兜底的。一年后如果亏了，谁亏的最多就提前把谁炒了！这样到时候就不用兜底了。
"喊话"立竿见影
有一种涨停是“喊”出来的！一批上市公司的实际控制人和董事长号召员工增持自家股票，而且白纸黑字地承诺：在某一时间段买入的股票，昨后赚了就是员工自己的，亏了的话，老板掏钱来补贴。猛然间，A股来了一批“中国好老板”。
除了“中国好老板”之外，公司股价的反应也是立竿见影的。在上市公司发布了兜底式增持后，相应个股都表现不俗，几乎都以秒板回应董事长的喊话。
先来看看昨日午间发布兜底式增持公告的这3家上市公司：
午间开盘后，智慧松德（300173）、青岛金王（002094）瞬间秒板，智慧松德的涨停板一直坚持到收盘，青岛金王的涨停板被打开，最终收涨6.84%；
原本在跌停板趴了三天的吉艾科技（300309）瞬间从跌停板上站起，涨幅一度超过8%，最终微跌0.39%。
除刚公布兜底式增持的7家上市公司以外，6月2日以来共有10家宣布了兜底式增持。这10家公司在发布兜底增持公告后的首个交易日，股价几乎都是秒板，具体来看：
6只个股涨停，分别是安居宝（300155）、凯美特气（002549）、智慧松德、宝莱特（300246）、奋达科技（002681）、星徽精密（300464）；
3只个股涨幅均超过6%，分别为星辉娱乐（300043）、科陆电子（002121）、青岛金王，涨幅为9.07%、6.92%、6.84%；
仅吉艾科技1只个股下跌，不过该股当日的表现也算是另类“涨停”，股价直接从跌停板上直接拉升，盘中一度涨逾8%，振幅超过18%。
兜底式增持潮出现意味阶段性底部？
如昨的兜底式增持潮，在A股史上并不是第一次。
据
记者不完全统计，A股市场发生兜底式增持潮主要有三个时间段：
2015年7月-9月，暴风集团（300431）、德威新材（300325）、皇氏集团（002329）、美锦能源（000723）、凯美特气、金通灵（300091）、中利集团（002309）、金贵银业（002716）、科陆电子、奋达科技等个股集中发布了兜底式增持公告；
2016年1月-2月，佳创视讯（300264）、双塔食品（002481）、旷达科技（002516）、东方海洋（002086）等个股集中发布了兜底式增持公告；
2017年6月，雪人股份、东方金钰、乐金健康、长城影视、长城动漫、吉艾科技、智慧松德、青岛金王、科陆电子、星辉娱乐、星徽精密、安居宝、宝莱特、凯美特气、奋达科技等个股集中发布了兜底式增持公告。
仔细对比A股市场这三个时间段可以发现，这三段时期A股市场有个共同点：市场低迷，信心换撒。而再看有历史数据可参考的前两段时期，也有一个共同点：当时大盘点位均为彼时的低位，亦为行情发动的初期。
2015年9月份开始，A股迎来了长约4个月的中级反弹行情：股指从2800多点涨至3600多点，涨幅接近30%。
▲2015年9月初至12月底沪指走势图
2016年2月份开始，A股迎来了长达10个月的中级反弹行情：股指从2600多点涨至3300多点，涨幅约25%。
▲2016年2月初至11月底沪指走势图 曾经的兜底增持概念股可安好？
对于公司的实际控制人或董事长号召员工增持自家股票，且承诺“保底”，市场对于这一现象分歧较大：
支持方：这表明董事长看好公司发展，认为公司股价被低估，号召员工捡自家一个“便宜”；
反对方：这是大股东的一个“阳谋”，兜底增持不仅可以充分调动员工的积极性，更可以起到四两拨千斤的作用，可以免除大股的股票质押风险。
新华网（603888）昨日也发布了《股权质押风险警报闪现A股 “兜底式”增持风险暗涌》，为投资者提示风险，文中提到：
首创证券研究所所长王剑辉表示，公司实控人或董事长发布兜底式员工增持倡议这种做法本身的出发点或者意义是好的，但是员工持股本身的含义就是建立在对于公司长久的信心上，如果说员工持股或者说增持是建立在这种保底的基础上，这种持股是不太可能具有持续性的。
既然我们无法预测未来，那我们可以参考下曾经发布兜底增持公告的上市公司，截至当前的公司股价表现。
据记者不完全统计，2015年-2016年期间共有14只个股推出了兜底式增持公告，我们对这14只个股的股价表现进行了数据统计：
兜底式增持公告发布后首个交易日表现：10股上涨(4股涨停)，4股下跌，上涨个股占比71.43%；
兜底式增持公告发布后一周表现：6股上涨，8股下跌，上涨个股占比42.86%；
兜底式增持公告发布后一个月表现：8股上涨，6股下跌，上涨个股占比57.14%；
兜底式增持公告发布后一年表现：12股上涨，仅2股下跌，上涨个股占比高达85.71%；
更可观的是，一年后的兜底增持个股表现十分亮眼，金贵银业以167.92%的涨幅居首；金通灵位居第二，涨幅高达98.08%；德威新材位居第三，涨幅为89.66%；涨幅最小为东方海洋，但涨幅也有21.34%。
不一样的员工持股
并不是所有的员工持股都是这么“幸福”。
据数据统计，2016年完成员工持股计划的上市公司共有172家，截至目前，实现盈利的共有71家公司，而亏损的多达101家，亏损占比59.06%，接近六成。
具体来看：
云图控股（002539）员工持股计划最为悲惨，截至目前，亏损高达50.29%；
亏损在40%-50%的个股共计6只，分别为平潭发展（000592）、中科金财（002657）、金证股份（600446）、北信源（300352）、开尔新材（300234）、益生股份（002458）；
亏损在30%-40%的个股多达19只，分别为茂硕电源（002660）、天晟新材（300169）、中源协和（600645）、凯撒文化（002425）、东凌国际（000893）、科力远（600478）、万达信息（300168）、御银股份（002177）、神州长城（000018）、辉煌科技（002296）、吴通控股（300292）、乐视网（300104）、瑞丰光电（300241）、环能科技（300425）、奥瑞德（600666）、苏宁云商（002024）、亚夏汽车（002607）、泰禾集团（000732）、安科瑞（300286）。
随着减持新规、IPO放缓、增持潮等多重因素影响下，不少机构已经开始乐观对待A股下半年行情。如昨的市场也开始慢慢复苏，有赚钱效应，胜过千言万语。
方正证券（601901）分析师赵伟发表研报观点称，再多的政策措施，抵不过市场赚钱效应能激发人气，只要有了赚钱效应，就能够激活场内资金，就能够吸引场外资金跑步入市，资金就能够形成良性循环，就能够推动大盘稳步运行，A股市场的慢牛行情才有希望。
海通证券（600837）荀玉根提出，4月来市场遭遇风雨，随着资金和盈利对比力量将逐步改变，市场有望雨后彩虹。6月资金紧张期市场仍会有一些波折和反复，着眼未来一个季度，这是备战期，再次开启多头思维。
兴业证券（601377）王德伦团队表示，多重因素有利风险偏好回暖，短期反弹窗口逐步接近。操作上，从博弈角度可择机参与前期跌幅较深的次新股，配置上重点关注“真成长”。短期若反弹窗口开启，则次新股可能弹性较大：一方面此类股票直接受益于IPO降速与减持新规，另一方面经过剧烈调整后短期反弹动力更强。
中信证券（600030）也指出，6月投资者的风险偏好依然较低，但政策的风险偏好可能更低。一方面，监管本身要避免“处置风险的风险”；另一方面，6月事件较多，政策提前准备，留有余力很重要；另外，7月1日是香港回归20周年纪念，事件性的维稳诉求并不低。维稳是6月政策的主旋律。监管变奏，市场预期修复。政策变奏应对外部冲击，重视预调。减持新规扰动：警惕“限额”变“配额”。