Apple大数时候，我们赞美它的创新意识。当我们不吹嘘新 iPhone 的新功能时，我们对 Apple Watch 的突破感到欣喜若狂。
通常当市值接近 2.73 万亿美元的盔甲出现裂缝时，它不会持续很长时间。我们最近再次看到它的新安全指南，特别是关于 AirTags 的负面头条新闻。
虽然 Apple 追踪产品旨在帮助寻找经常丢失的物品，但许多人报告说它被植入外套和钱包中以跟踪女性以及后来最终被盗的汽车。便宜的价格(一包 29.99 美元，四包 99 美元)也让那些不怀好意的人很容易购买然后丢弃。
愤怒并没有持续多久，加州公司总部的库比蒂诺又恢复了平静。但这一次，这种平静可能是短暂的。至少有 8 家实体 Apple Store 商店的工人将申请组建工会。这种激进主义表明，苹果可能无法逃避近几个月在全国几家大公司中观察到的工会要求。
一些苹果工人想组建工会
《华盛顿邮报》援引匿名消息人士的话说，至少有两家苹果零售店得到了主要的全国工会的支持，并准备在不久的将来向全国劳工关系委员会 (NLRB) 提交文件。
受工资低于通胀率的刺激，以及星巴克( SBUX )成功努力的鼓舞 ，零售工人表示，他们希望能够推动这家世界上最有价值的公司分享更多的销售、维修和排除其销售产品的工人创造了创纪录的利润。
据工人称，苹果零售员工每小时的收入从 17 美元到 30 美元不等，具体取决于职位和市场，并获得 1000 美元到 2000 美元左右的库存。
苹果公司在 1 月下旬宣布，截至 12 月 25 日的季度营收达到创纪录的 1239 亿美元，同比增长 11%。净利润为346亿美元。苹果还决定通过宣布 270 亿美元的股票回购计划来宠爱其股东。
“这些创纪录的经营业绩使我们在本季度向股东返还了近 270 亿美元，因为我们保持了随着时间的推移达到净现金中性头寸的目标，”首席财务官 Luca Maestri在新闻稿中表示。
苹果公司的社会气氛似乎越来越紧张。去年 8 月，一个小组出现了 Apple Together，声称代表了 100,000 多名工人。它致信库克，要求改善员工的工作条件，并要求公司高级管理人员对他们被认为有争议的行为负责。
Apple 庆祝其超过 240 万员工的足迹。这就是我们：包括在美国工作的 100,000 多名直接员工，在 22 名高管下工作，” Apple Together 写道。“是时候在 Apple 一起思考公平问题了。”
苹果员工想要更好的工作条件
该集团在致库克和整个管理团队的信中重申了同样的讲话。
“我们中的数百人记录了我们关于虐待、歧视和骚扰的故事。我们中的数百人记录了通过内部渠道报告我们的故事，但没有得到任何缓解，”它写道。“在 Apple，我们被要求做正确的事情，而这必须延伸到我们对待员工的方式。我们正在伸出援手，因为 Apple 必须履行其对包容、多元化和公平的承诺。我们需要一个让每个人都感到安全的环境欢迎并承诺平等机会和待遇。”
12 月 23 日，Apple Together 要求员工通过在 12 月 24 日圣诞节前夕举行罢工来表达他们的不满。
“打电话给所有苹果员工和顾客!明天，2021 年 12 月 24 日，苹果员工将举行罢工/呼吁，以要求更好的工作条件，”它在 Twitter 上发布。
不管是否巧合，AirPods 和 Macs 的制造商最近几周对员工做出了一些姿态。但似乎这还不够。
彭博社2 月初援引匿名消息人士的话说，蒂姆库克在加利福尼亚州库比蒂诺的集团在美国经营 270 家实体店，将增加这些商店所有员工的福利，包括兼职和全职员工。
Apple 将为兼职和全职员工提供双倍的带薪病假。员工现在可以出于心理健康原因使用它们或带家人去看医生。例如，这些变化总共将为全职员工提供 12 个带薪病假。
与亚马逊( AMZN )不同的是，苹果不存在社会紧张局势， 例如，亚马逊在去年春天不得不努力避免在某些仓库中形成工会。
苹果奇怪地发现自己处于不寻常的境地。很难说公司是否会选择与这些员工摊牌，还是会试图与他们找到共同点。
当股东咨询组织机构股东服务公司 敦促投资者投票反对苹果首席执行官蒂姆库克的 9900 万美元薪酬和奖金方案时，这种潜在的社会冲突更加突出。更多股票资讯，关注财经365！