财经365讯（编辑 孟洋） 现年63岁的董明珠在南京一个普通家庭出生，大学毕业后进入南京化工研究所上班。在她30岁时，丈夫不幸病逝。但她没有改嫁，一个人拉扯着儿子长大。她在1990年进入格力做业务经理，1994年开始担任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。
2012年5月，格力电器创办人朱江洪卸任格力集团董事长、党委书记和总裁职位，彻底退休，由董明珠接任格力集团董事长一职，经常出现在公众场合，快人快语的她也成为格力的活招牌，一举一动都代表格力。
2017年11月29日，天津银隆生产的首批纯电动公交车在天津静海启动营运仪式上，见证了董明珠只用了8个月的时间便实现了她的“造车梦”。2017年2月，董明珠伙同万达董事长王健林以个人名义投资银隆，随后银隆与天津市政府签署协议，将银隆新能源客车项目落户天津静海。
据了解，这案子总投资350亿元人民币的天津银隆新能源项目全部达产后，将实现年产动力电池550万千瓦时，纯电动汽车1.5万辆，年产值1500亿元，成为华北地区最大的电动汽车生产基地。
董明珠曾说：“我现在不爱哭，遇到再大困难一个字：斗！”事实上，不少人都曾见识过董明珠“铁娘子”性格霸气的一面，曾用大加薪、送手机等措施激励员工。
在2017年11月16日天津举办的企业家会议专题讲座上，格力电器董事长董明珠提到企业家的使命感、责任感时曾说，格力为股东5年分红超过360亿元。
通常格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来，开出的待遇至少比原本的薪水高出一半。因此董明珠元旦在珠海“2018正和岛新年论坛”时提出，“格力给8万员工每人一套两房一厅的房子，你做到退休这套房子我就给你。”
中国不能有太多“马云” “董明珠”越多越好
发豪语送房的背后，董明珠其实充满着无奈，因为格力的员工总是被挖角，人才快速流失，不得不想方设法留人。
董明珠近年多次抱怨格力员工被人挖走，曾在2015年6月股东大会上表示，2014年就有600多名技术人员被挖走，“被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。
中国网络科技公司阿里、腾讯、京东等，也都积极提供员工住房福利，包括无息购房借款或修建低价住房供员工居住。因此，2016年2月及9月，董明珠就曾表态要送员工房子，设法用房子巩固员工向心力。
前段时间中国《鲁豫有约一日大咖行》播出董明珠专题节目，节目中，董明珠多次插腰对员工发火，一副女汉子的强悍形象，她认为，“员工看到我紧张，在于工作有没有做好，做的好不应该紧张，紧张就证明一定是有问题的。”
一路走来董明珠用“匠人”精神和严苛的工作态度，也用同样标准要求员工，她誓言“要让世界爱上中国造，先要让国人爱上中国造。”董明珠在一次采访中说：“中国不能有太多马云，董明珠却是越多越好。”
其实中国家电行业互相挖人状况常有，对企业来说，人才流动是正常现象，但如果员工流动率过高，或许也意味着企业员工的工资、福利、企业文化、理念等出现问题，或者管理者的态度及理念出现问题吧！
