亚马逊宛然一个游走在商业规则之外的独行者。它从起初的西雅图互联网书店，逐渐在零售、物流、消费科技、云计算，以及媒体和娱乐领域成为崛起的巨头，市值逼近8000亿美金。
摩根史坦利预测：到2025年，亚马逊将继续高速增长，平均年复合增长率将达16%——该预测涨幅在其它同等规模公司是绝无仅有的。如果亚马逊能够达到这一目标，“它将成为现代商业历史上，扩张最为激进的巨头公司。”
5月17日消息，一位知情人士透露，负责信息产品的Alexa副总裁吉姆弗里曼将于今年早些时候辞职，就职于别家电子商务公司。
这已经不是亚马逊第一个离职的高管，亚马逊前景十分可观，市值持续猛涨，但为何众多高管纷纷离职？是危机四伏还是过眼云烟？
科技君自认为，这些只是亚马逊黄金史上的短暂迷雾。
财报喜人，却迎来高管离职潮
4月27日，亚马逊发布了2018年第一季度的财报，业绩十分喜人。在本期内，亚马逊共录得净销售额510.42亿，相比2017年同期的357.14亿元上涨了42.92%；录得净利润16.29亿，相比2017年同期的7.24亿上涨了125%。
自2012年以来，亚马逊的市值逐年增长，今日市值7827亿美元，已经超越谷歌的7690亿美元，剑指全球市值最高的苹果。
尽管亚马逊获得了前所未有的成功和创纪录的股价，但一些高管仍选择离开，弗里曼的离职只是亚马逊近期高管离职浪潮的一个案例。
2017年上半年，亚马逊网络服务副总裁吉恩法雷尔离职。7月，已在亚马逊就职20年，负责Alexa和Echo两款最成功产品的副总裁麦克·乔治离职。
2018年3月7日，亚马逊Prime全球负责人格雷格·格里利离职，并将加入短期租赁服务平台Airbnb，担任“房屋总裁”的职务。2018年5月，Snap在一份财务文件里宣布，公司的第一任首席财务官Andrew 即将离职，同月，亚马逊英国电子产品主管杰米海伍德离职，将于下月加入Uber，担任该公司在北欧和东欧的区域总经理。
近日，据知情人士透露，负责全球招聘的副总裁苏珊哈克因家庭成员的健康问题而提出休假。
出走背后，是高薪与机遇诱惑
一位因与亚马逊密切合作而拒绝透露姓名的科技投资者表示，部分离职的原因是希望承担更大的角色，很多人觉得自己在亚马逊无法展现自己的个性。
据一位权威高管招聘公司管理合伙人表示，亚马逊可能是一个长期艰苦的地方，因为它的工作文化往往比一些同行节奏更快，压力更大。“当你去亚马逊的时候，你就像在跑步机上——这真的是一刻都不能停，”他表示，“这不是一个适合所有人的地方。”
与此同时，由于亚马逊近年来取得了指数级的成功，对亚马逊高管的需求也显著增长。现在，他的10个客户中有9个选择亚马逊作为他们最喜欢的挖墙脚的地方。
亚马逊股价越高，越多的公司要求亚马逊高管来帮助建立类似的增长文化。他说，很多离任高管后来加入了Airbnb、WeWork和优步等后期初创企业，这并非巧合。
在90年代，每个人都想要微软的高管。现在是亚马逊。
一位在亚马逊工作的招聘人员表示，随着AWS和Alexa语音技术的突破性成功，近年来对亚马逊高管的需求有所增加。这位知情人士说，这两家公司已经将亚马逊的形象从一家简单的在线零售商转变为一家更为复杂的科技公司，在机器学习和人工智能等新兴领域拥有大量有才能的工程师。
这位知情人士说:“亚马逊现在涉足的领域非常广泛，它已经成为科技领域任何企业最渴望挖墙脚的地方。”
高薪资也是另一个重要原因，亚马逊高管们得到了价值数百万美元薪酬报价。
举例来说： Snap的新任首席财务官斯通总共获得了2000万美元的薪酬——相当于去年美国最大公司中薪酬最高的第63位首席执行官的薪酬，也相当于微软首席执行官萨特雅纳德拉的薪酬。
亚马逊是美国最大得线上零售商，公司交易额约占美国零售市场交易量的5%，上市超过20年，市值继续膨胀，市场预期乐观。
从早先创建的AWS业务，到近期面世的Echo设备、Alex AI助手，亚马逊早已超越过去的“万货商店”，它成为了领先的面向消费者的人工智能和企业级云服务提供商。亚马逊在新兴市场的野心勃勃，意味着竞争对手必须对其一举一动时刻关注。
