财经365(www.caijing365.com)1月22日讯:人力社保部发布2019年六项社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇与企业最低工资标准，进一步提升社会保障待遇水平，促进群众增收。
企退养老金平均达到近4000元/月
按照国家要求，自2019年2月1日起，继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。
本市2018年企业职工基本养老保险工作运行平稳，当年基金收入1945.4亿元、支出1153.7亿元、结余791.7亿元。
我们结合本市实际，制定了调整方案，调整后人均增长210元左右，与去年基本相当，养老金平均水平将提高到近4000元，这也是本市第26次连续增加企业退休人员养老金。
今年继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行调整，特别是针对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员，进一步加大倾斜力度，使他们更多地享受社会发展成果。
2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。此次调整从2月开始补发，7月15日发放到广大企业退休人员手中。具体办法为：
一、定额调整基本养老金
每名退休人员，每人每月增加45元。
二、挂钩调整基本养老金
(一)与缴费年限挂钩
2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)与养老金水平挂钩
将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，5270元(含)以上的每人每月增加40元;3770元(含)～5270元之间的每人每月增加50元;3770元以下每人每月增加60元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于下一档的，还将进行差额补足。【见图表1】
图表1
调整前养老金水平与养老金水平挂钩调整标准按下一档调整后的上限确定补足标准(不含按定额、按缴费年限增加基本养老金的金额)
5270元及以上40与养老金水平挂钩调整后低于5320(5270+50)元的,补足到5320元。
3770元(含)-5270元以下50与养老金水平挂钩调整后低于3830(3770+60)元的,补足到3830元。
3770元以下60——
例如：李大爷，64岁、缴费年限37年，基本养老金为3775元/月。按图表1的第二档标准，应上调50元，与原养老金相加为3825元。但2018年12月养老金低于3770元的第三档人员上涨60元后，部分人员会达到3830元(3770+60)，高过李大爷的3825元，所以再对李大爷提高5元，使他达到第三档的最高额3830元。在与养老金水平挂钩的调整中，李大爷实际每月增长55元。
2018年
年底前
(元/月)2019年调整(元/月)
定额调整与缴费年
限挂钩与养老金水平挂钩调整总额调整后
分档补足
今年调整，李大爷每月共增加211元，调整之后基本养老金为3986元/月。
