财经365（www.caijing365.com）讯：互联网没有黄金降落伞！对于裁员，北京的互联网高新企业似乎向来雷厉风行。
互联网没有黄金降落伞
2014年12月，数十名索尼移动公司员工在北京索尼移动通信大厦前拉横幅抗议公司裁员。当年10月31日，索尼第二季度财报称，索尼大幅缩减在中国的移动业务规模，涉及到索尼移动中国区的裁员人数为700~800人。《新京报》当时的报道中提到，不到2个月的时间，有近200名员工在走裁员流程，且公司强行关闭了部分人的账号，让其离职。
可能因为人才太多，企业有太多选择，让企业对于基层员工，甚至中干、高管的“裁员”，显得不难么为难。
一来，北京211大学数量排名全国第一，共有26所，985高校8所，第二名的上海211有10所，985有4所，广州211有2所，985有2所，杭州211有1所，985有1所。上海、广州和杭州加起来都抵不过北京。同时，北京一级博士点有568个，排名全国第一。
二来，公司基数大，扩招和裁员都是同时发生。
2016年北京的互联网公司大规模传出裁员消息，包括滴滴、360、乐视、蘑菇街、暴风魔镜等公司都在其列。比如滴滴和Uber合并前曾公布过6000名员工，而在回应“拟裁员千人”，称公司总人数会控制在5000人，其中大部分都在北京。
但即便是2016年的资本寒冬，北京扩招的互联网企业也不少。
2016年100offer当时统计数据，D轮以上、上市公司和不需要融资公司的招聘明显增多。当年的“网红公司”ofo在11月，就在100offer上发出了3个offer，而10月以后，阿里和网易的面试邀请更是飙升，阿里平均每天能近100封面邀，网易则近50封面邀。
再到最近京东裁员的三连击，也可能就没那么奇怪了。
最近脉脉有人爆料，帖子的内容大概是，刘强东近期在高层会议中，想要清退部分高管，但高管并不愿意走，现在开会，会议前后门都是总裁部和安保的。这位员工的ID得到了APP的认证。
+V的前京东员工，认为裁撤中干是真，但不至于闹得那么厉害，不可能一开会就有保安到场，毕竟这些员工去创业公司随便都是CXO级别。
楼主提示，是安保，而不是保安，保安是人，而安保是事。
另一位京东员工，回复到，前几天一个VP就是想去18层理论，也不是闹事，就被保安拦下押回办公室。但这位员工在该软件中，并未有+V头像，也未找到认证。
和去年的八卦不同，今年京东的消息大多来自职场。
2月，京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后两个月，京东的CTO、CLO和CPO都离开了公司，到如今再看“个人和家庭原因”就变的有些不同了。
4月1日，曝光的京东内部邮件中，公司称要坚决淘汰三类人，不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。”虽然并未有刘强东本人的回应，但大多的媒体报道中，都把这封邮件和刘强东本人的意图进行直接的绑定。
和今年腾讯“寻找年轻人”略带情怀的裁撤中干不同，京东三类员工中“性价比低”的标签，赤裸裸把人商品化的形容，显然让人无法接受的。
此前网上流传的一张截图，反映了类似事件，不过主角是搜狗CEO王小川。
王小川在脉脉里“怼”起了抱怨公司统计加班时长的员工，这位员工的抱怨中提到，他身边的搜狗员工，“最近每天坚持工作11小时，大家一起吃饭遛弯磨时间”。王小川回复了三点，但最后一句，“跑出来嚼舌根，算啥？有种就赶快滚”，让人印象深刻。
